第2种观点： 法律分析：依法成立的仲裁协议具有法律效力，双方当事人应当收到该协议的约束。但是需要注意的是：仲裁协议必须双方自愿签订。有效的仲裁协议具有排斥诉讼的功用，即当事人不能直接提起诉讼。法律依据： 《仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民起诉的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第3种观点： 法律分析：1.对人的效力范围：凡在我国仲裁机构进行仲裁活动的双方当事人，必须遵守我国《仲裁法》。2.对事的效力范围：合同纠纷和其他财产权益纠纷都是可进行仲裁的事项。3.对时间效力范围：从1995年9月1日起至终止实施之日止。4.对空间的效力范围。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第1种观点： 法律分析：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：（一）当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。（二）仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。（三）其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。（四）仲裁裁决具有执行力。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。
第2种观点： 法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决，2、终局的仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
第3种观点： 法律分析：涉外仲裁案件应适用于《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》有关仲裁的规定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条 在中华人民共和国领域内进行涉外民事诉讼，适用本编规定。本编没有规定的，适用本法其他有关规定。第二百六十二条 人民审理涉外民事案件，应当使用中华人民共和国通用的语言、文字。当事人要求提供翻译的，可以提供，费用由当事人承担。《中华人民共和国仲裁法》 第六十五条 涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的仲裁，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法其他有关规定。